美容院核心人才流失的原因及对应解决措施

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2017-12-13 10:23:53  查看:

摘要:  相信90%美容院老板都非常在意一件事情,那就是核心员工的流失,这个问题在那些中小规模的美容院里面尤其显著。那么有没有什么好的办法可以防范店内核心员工的流失呢?下面小编就为大家分
  相信90%美容院老板都非常在意一件事情,那就是核心员工的流失,这个问题在那些中小规模的美容院里面尤其显著。那么有没有什么好的办法可以防范店内核心员工的流失呢?下面小编就为大家分享几个美容院人才之所以流失的原因以及相对应的解决方法。
  第一、老板管理方法不对
  这个原因几乎占到了美容院人才流失原因的35%,说实话这个数字是非常可怕的,一个好的美容院老板是指导自己手下的员工,告诉员工们的方法,并不是采用指责以及命令的方法去对员工们进行管理,尤其是现在这一类八零后以及九零后的人,不能够再使用以前管理七零后的那种方法了。而且如果是中小型的美容院也不能完全参照那种大型美容机构的管理方法,不能够太严,最好是根据自己店铺的特点而制定的薪酬方案以及管理方法。而且很多的美容老板们都是从美容师发展过来的,所以在转换角色的时候要注意这些问题。
  第二、工作环境氛围不好
  作为美容院的领导者必须要布局好美容院的工作环境氛围,相信没有谁是喜欢以及愿意在那种不愉快的工作环境里面上班的。而且本身美容院业绩的高低好坏也和美容院团队的氛围有很大的关系,如果美容院的氛围非常好的话,就算他们的工作业绩没有太突出,但是起码里面的每一个美容师们都可以工作的非常开心,他们开心自然也会影响到所服务的消费者们。
  第三、工资待遇与预期不符
  工资待遇可能是很多人都不愿意正面去了解的一个非常敏感的事情,现在很多美容院都是采取的对工资待遇保密的做法,其实就小编自己而言,觉得还是采取透明化的管理方法对美容院留住人才更好,因为这种管理薪资待遇的方法更容易被年轻人们所接受,在一定程度上还能够提高美容院的运营效率。可以适当的调整工资构架,对岗位等级进行合理的定制,然后对美容师们进行综合能力的考核,并以此来定工资,这样不仅比较公正一些,而且还可以提高美容师们提高专业能力的动力。
  这是阻止美容院人才流失的三个最基本的方法,老板们都可以运用到自己的经营过程之中,当然具体怎么操作就需要大家自己多琢磨了。
更多与美容院员工管理的内容:《用这几招把美容院员工“粘牢”了》《美容店老板的烦恼:员工流失导致经营瘫痪》《美容院员工管理策略》


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  • 非常感谢专家的悉心指导!!期待下次!!

    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

  • 很好很强大,清晰,明朗,还会再来咨询

    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

    小** 评价拓客老师 王东

    2017-05-02

  • 非常喜欢陈专家,特别认真耐心的帮我讲解,而且看的很准,指引的也很明确,指导了我拓客应该注意什么,我们拓客确实也有专家所说的那些问题,专家对我的帮助很大感谢感谢!

    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

  • 感谢刘沁专家,我们都聊成好朋友了,喜欢你

    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

  • 崔专家很有耐心的帮我分析我拓客的问题,教我如何解决门店问题。听完以后感觉豁然开朗,拓客现在好多了!谢谢

    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

  • 谢谢,很专业的一次咨询,但让我觉得很专业,可信任,很好

    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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