美容院招聘-邀约美容师面试技巧分享

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2017-08-14 12:04:56  查看:

摘要:  美容院招工难,难于连一个员工都邀约不来,自然会让很多美容院HR头疼。实际上,有很多的美容院规模不是很大,店内并没有设立专门的HR岗位,招聘的工作基本上就是老板或店长来完成。她们
  美容院招工难,难于连一个员工都邀约不来,自然会让很多美容院HR头疼。实际上,有很多的美容院规模不是很大,店内并没有设立专门的HR岗位,招聘的工作基本上就是老板或店长来完成。她们相对于HR来说,在操作与经验上就稍差一些。
  特别是现如今的美容院员工由之前的80后转向90后市场,最近貌似95后也已经出场了,她们往往被定义为无责任感、懒散、不在意他人的想法,与其这样说,不多说她们是追求个性,展现自我的方式在选择工作,有很多美容院就更加难以招聘到称心如意的美容师了。
  那么美容院如何才能招聘到好美容师,并能顺利的邀约到店来面试呢?小编与公司HR进行了渗入的聊天,得到了一些方法或者说是经验,今天就分享给大家,希望能够对美容院的老板们有所帮助。
  在邀约美容师来面试之前,我们首先要考虑一个重要问题——应聘者为什么要工作?毋庸置疑,那就是“钱”,这是摆在第一位的要素,其它的因素都是扯淡,工作不为钱,也不会来美容院上班。从这个角度出发,招聘美容师邀约她们来面试就相对容易多了。
  第一点、招聘职位描述清楚:有很多美容院在招聘的时候讲职位都笼统化,只有一个美容师与美容顾问,甚至统称为美容师,这样让很多想应聘的人员都是一头雾水,因为有的是面部护理的美容师,有的是身体护理的美体师;还有的美容院分为销售美容顾问和培训美容顾问,每一个不同职位名称,具体的岗位职责是不一样的。如果能够罗列清楚,一方面有利于应聘者找准自己的工作定位,另一方面会让美容师对美容院产生好感。
  第二点、薪资待遇有吸引力:前面说过了,美容师工作就是为了“钱”,在工资金额上要有足够的吸引力,一般在工资设计上要有伸缩性,比方说3000——15000元/月,邀约时给应聘者一个底薪的说明和工资的组成部分,另外也可以用美容院提供的福利政策来吸引应聘者。
  第三点、让邀约变得诚恳:在邀约应聘者的时候,将美容院的历程讲述出来,并说明工作环境的优势,也可以利用同年龄工作人员比较多,彼此之间能很好的沟通交流,吸引应聘者到店面试。
  第四点、仔细筛选简历:虽然招聘美容师比较难,但对于美容院来说,需要做的就是宁缺勿乱。招聘者需要明确所招聘岗位人才,按岗选才,仔细查看每一位应聘者的简历,切不可招聘到无用之人,让其成为美容院的成本。
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  • 非常感谢专家的悉心指导!!期待下次!!

    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

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    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

    小** 评价拓客老师 王东

    2017-05-02

  • 非常喜欢陈专家,特别认真耐心的帮我讲解,而且看的很准,指引的也很明确,指导了我拓客应该注意什么,我们拓客确实也有专家所说的那些问题,专家对我的帮助很大感谢感谢!

    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

  • 感谢刘沁专家,我们都聊成好朋友了,喜欢你

    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

  • 崔专家很有耐心的帮我分析我拓客的问题,教我如何解决门店问题。听完以后感觉豁然开朗,拓客现在好多了!谢谢

    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

  • 谢谢,很专业的一次咨询,但让我觉得很专业,可信任,很好

    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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