合理的薪资设计是留住美容人才的关键

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2017-08-22 17:15:55  查看:

摘要:  很多美容院经营者经常会说:现在的美容师太不近人情了,动不动就跳槽,还有的有点能耐了就去开店了,现在的确是在用人管理上比较头疼。实际上无论是跳槽还是自主创业,都离不开钱,如果在美
  很多美容院经营者经常会说:现在的美容师太不近人情了,动不动就跳槽,还有的有点能耐了就去开店了,现在的确是在用人管理上比较头疼。实际上无论是跳槽还是自主创业,都离不开钱,如果在美容院能够有满意的工资待遇,或许员工会相对比较稳定。
  制定合理的新职待遇,能够有效的帮助美容院稳定人员,那么,如何才能制定好的薪资待遇呢?
  首先要进行职位分析:了解美容院的职位构成体系,进行职位分析,高层管理,中层管理,基层管理,基层员工等要合理分析,明确其职能以及目标,编写职位说明。
  其次进行职位评价:这主要是解决美容院内的公平性。不同的职位有着不同的职能,重要性也有所差别。有时候虽然职位称呼一样,但是所属部门有差别,工作内容有差别,也会造成薪资待遇的不一样,为了确保薪资的公平性,需要以职位分析说明为依据。
  第三进行薪资调查:闭门造车只会止步不前,美容院在进行薪资制定前,需要进行市场调查,以周边美容院或者是美容市场,以及周边工种工资作为参考,制定合理的薪资表。调查的重点可以是存在竞争力关系的同行,因为这与美容师的流向直接。
  第四进行薪资定位:根据调查的结果,制定薪资定位,一般情况下会有两种策略:领先策略和跟随策略,不难理解,领先策略就是在薪资上要优于同行,跟随策略也就是与同行旗鼓相当,处于同等水平具体的采用哪种方式需要根据美容院的实际情况来定。
  第五进行薪资结构设计:薪资结构的设定是指工资的主要构成部分,一般是基本工资+技能工资+业绩绩效+福利工资,这些要遵循前面所提到的职位等级来进行,当然了美容院的工资体系比较复杂,特别是美容师的绩效这一块,详细可以参考《2017年美容师的工资是多少 看看你有没有拖后腿》
  第六进行薪资体系实施与修正:没有一种薪资制度是绝对公平的,在薪资体系的实施过程中,肯定会有满意与不满意的地方,正式因为薪资制度的不断修正,才能够保证其更加趋于合理。美容院不能够做到员工工资的绝对公平,但可以做到让员工得到满意的工资待遇,利于员工的稳定。


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  • 非常感谢专家的悉心指导!!期待下次!!

    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

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    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

    小** 评价拓客老师 王东

    2017-05-02

  • 非常喜欢陈专家,特别认真耐心的帮我讲解,而且看的很准,指引的也很明确,指导了我拓客应该注意什么,我们拓客确实也有专家所说的那些问题,专家对我的帮助很大感谢感谢!

    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

  • 感谢刘沁专家,我们都聊成好朋友了,喜欢你

    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

  • 崔专家很有耐心的帮我分析我拓客的问题,教我如何解决门店问题。听完以后感觉豁然开朗,拓客现在好多了!谢谢

    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

  • 谢谢,很专业的一次咨询,但让我觉得很专业,可信任,很好

    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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