美容院招人前要做什么

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2015-01-24 13:02:34  查看:

摘要:  磨刀不误砍柴工,事事都应准备充分才能去做,美容院招聘的前期也是需要做一系列的事情,才能去招聘,招聘可不是由着性子胡来的,接下来,的小编就告诉大家美容院在招聘前需要做些什么?  
  磨刀不误砍柴工,事事都应准备充分才能去做,美容院招聘的前期也是需要做一系列的事情,才能去招聘,招聘可不是由着性子胡来的,接下来,的小编就告诉大家美容院在招聘前需要做些什么?  一、岗位确定
  美容院的经营者在招聘前期,需要将院内的岗位配置考虑好,岗位上的员工最好能够处于刚刚好的状态,人手不宜太多,也不能太少。并且一些小型的美容院还会出现一种问题,那就是亲朋好友会塞一些亲戚过来,出现了这种情况,为了不让美容院显得人员臃肿,最好的办法就是开口说“不”,千万不要说拉不下面子,为了防止这种情况,还可以规定一些规章制度,将岗位的要求和职责摆清楚,这样一举两得,对于想要招聘的员工也就一目了然了。
  二、美容师的招聘原则
  对于美容院内最重要的美容师的招聘,肯定会是招聘的重中之重,那么美容师的要怎样招才合适呢?美容师最为重要的几点就是,专业知识、谈吐、穿着、态度等方面,具体方面可以在面试的时候进行详谈。美容师是对顾客进行直接服务的,所以在美容师的招聘上面,服务态度的确保就显得尤为重要,可以在同美容师交谈的时候特别注意。
  三、入职后的安排
  美容院在招聘的前期就需要将员工入职后的安排事先考虑好,不要等到人员就为了之后,才发现问题。在招聘前就需要确定是否包员工的食宿,如果包的话,宿舍的安排,吃饭的问题,都是需要安排的井井有条的,并且在员工要入职前的培训安排,在哪里培训,谁人培训,培训期间店内的生意如何,培训期间人员的安排等,都是非常复杂的问题,都是需要安排好。
  四、招聘信息的渠道
  招聘信息的发放模式也是需要事先确定的,是采取粘贴招聘广告的模式,还是在网上发布,网上发布的话招聘广告的策划、制作,都是美容院在招聘前期都需要考虑和完成的。
  五、员工到职后的考核和福利
  不管是在哪个公司都是有考核期的,美容院也不例外,那么美容院的经营者就需要考虑到,考核期的员工考核不通过怎么办?通过了考核的就要签订一系列的合同,那么奖励的分成是什么样子的等等问题都是需要考虑到的。
  美容院在招聘前就需要明白,规矩的确定要是事前所做好的,一定不要等到事后再来下达,这样也会造成员工的管理不善,所以在招聘前期就将所有的规章制度都做好,这样对之后的美容院的管理也会有非常大的帮助。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

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    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

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    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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