美容院店长如何征服美容师

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2014-08-14 12:07:02  查看:

摘要:  很多美容院都会出现美容师留不住、美容师不好管理的时候,这两种问题如果频频出现,那就是美容院店长管理不到位的问题了,美容师之所以选择你的美容院无非有两种情况,一、美容师老手,希望
  很多美容院都会出现美容师留不住、美容师不好管理的时候,这两种问题如果频频出现,那就是美容院店长管理不到位的问题了,美容师之所以选择你的美容院无非有两种情况,一、美容师老手,希望能够在美容院拿到更多的待遇;二、美容师新手、希望能够在美容院扎扎实实的学到东西,如果本领学到手,待遇没涨,跟第一种仍然一样,最后选择了跳槽;归根到底,最后帮助竞争对手培养了人才。倘若是美容师不好管理,那就是你美容院的管理问题,那么,小编告诉您美容院店长如何去征服美容师呢?
  一、规范的管理制度
  美容师不好管理,那就是美容院的管理制度出了问题。美容院需要明确等级制度,只有明确了等级制度,才能养成美容师服从管理的心态,美容院在最初招聘美容师,为了能够让美容师尽快适应美容院的环境,防止跳槽等等,会让美容师直接喊姐姐、阿姨等等,以此来拉近与美容师的关系,在美容院发展的最初,可能会觉得你的美容院以你的管理模式,发展的非常好,整个美容院很温馨、和谐,但是随着时间的发展,这些情感枢纽最终会成为你美容院发展的障碍。
  例如:有的美容院店长跟美容师的关系非常好,经常一起出去逛街,一起吃饭,亲密无间,等到你的美容院发展到一定的阶段后,这位美容师毕竟属于元老级员工,当初的懒散习惯已经形成,等到你美容院的后起发展时,你的美容院需要扩大,需要在纪律、服务上加强时,元老级美容师总会不听取你的意见,仍然我行我素,给美容院带来坏的作用,所以,美容院不能够依靠关系来搞好美容院的关系。
  二、在待遇上满足美容师
  当美容院以权力和制度去管理时,我相信美容院的气氛还是相对比较严肃的,美容院店长会觉得,很多美容师可能会习惯不了这样的环境,跳槽几率会大大增强,其实这样的分析也没错,的确如此,人们总喜欢往温室里面去钻,对不适应的环境总希望去脱离。
  但是回归到现实中来,就像我开头一段说的,美容师为什么来到美容院呢?赚钱!这个才是她们到此的目的,所以,就算你把关系处理的再好,如果在待遇方面不能满足,也无济于事,如果你能够将待遇满足她,让她觉得她离开了这里,就拿不到像这么高的工资了(当然,是针对有一定能力的美容师),美容师自己也会这样去掂量自己,即使不喜欢这个美容院,但是也不会去选择跳槽,同时也会服从美容院的管理,她对这个美容院的情感也会是又爱又恨。
  三、为美容师做梦想规划
  每一个人都会有自己的梦想,无论她是从事在哪一行业,如果一个美容师没有自己的梦想,整天漫无目的的工作,而且每个月也是月光族,那么她在美容院工作也会越来越没劲,像这样的一类人总会换工作,甚至会换行业等等。美容院店长应该帮助美容师们铸造梦想,并能够帮助她们去向梦想靠近,让美容师不再是漫无目的的去工作,让其梦想与美容院绑定在一起,相信对美容院的整体实力都会有很大的提升。
  四、美容师采用合同制
  很多美容院在招聘美容师的时候,都不会去和美容师签订合同,美容院觉得没必要,同时也是为了省钱,但是如果能够在美容师的合同中限制美容师的一些行为,我相信能够减少美容院的跳槽几率,在这里一点上相信很多签过用人合同的美容院都会深有体会。
  五、合理的激励措施
  在美容院经营管理中,美容院同时也要多做一些激励的措施,促使美容师能够在美容院工作能够找到自我,找到工作的激情,通过这种方式美容院也能够树立更多的正能量,同时美容院店长对于做得好的美容师,要能够在晨会上得到表扬,这样,美容师的工作得到了认可,会在美容院更努力的去做,被认可是一件很重要的事情,这样美容院也会不断的拔高,也会有领头羊。
  每个美容院都有自己的元老级员工或是核心员工,她们在美容院中起着举足轻重的地位,能够合理的分配她们、管理她们是相当重要的,当然,一个美容院难免会有新员工入职,如何让新老员工融洽的相处也是一个问题,所以,美容院店长需要学会征服新老员工,让美容院的力量不要出现断层。
  



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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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