美容院如何降低员工的离职几率

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2014-01-06 16:15:27  查看:

摘要:    美容院员工管理是一门高深的学问,既要保证美容院员工的工作效率,又需要保证员工不离职。美容院经营者如何做好这方面的工作,小编列出几条重要事项供您参考。  一、雇佣员工计划:在
  
  美容院员工管理是一门高深的学问,既要保证美容院员工的工作效率,又需要保证员工不离职。美容院经营者如何做好这方面的工作,小编列出几条重要事项供您参考。
  一、雇佣员工计划:在美容院还没有开业之前,就需要做好这方面的准备工作。这样的计划可以是多方面的,包括挖掘,员工介绍,招聘,亲戚介绍等。挖掘是指自己从事美容行业,对自己所在品牌美容院,或者是通过其他品牌美容院所了解的优秀人才进行挖掘;员工介绍是一种比好的吸收人才的方式,这样能够有效的保证美容师的专业水准,也利于美容院创建和谐融洽的氛围;招聘是一种最为普通的方式,通过招聘形式所获得的人才利于管理,但是在忠实度方面就会打折扣;亲戚介绍,这样的方式引进的人才在忠实度方面会比较高,但是在专业技能方面会打折扣,并且在管理方面会因为情面关系有所犯难。
  二、了解员工:降低员工离职几率最重要的方面就是真实的了解员工。每一位来美容院工作的员工都会有需求,这些需求可能是精神层面的,当然更多的是物质方面的,无论是哪方面的需求,作为美容院经营着都需要了解透彻。了解员工的需求的意义在于能够有效的拉近与她们之间的距离,创造并且给予所需要的结果,增强员工在美容院工作的成就感,合理的给予员工一个美好憧憬的舞台,让其在美容院有一个好的职业规划,一步步的达到留住人才的作用。
  三、完整系统的教育培训:这是提升员工素质,加强员工思想统一的重要方式。这些教育的方式包括美容院的产品,项目,仪器使用等专业知识,在这方面不仅仅增进员工的技能,更加能够实现美容院的专业化;系统服务性质的教育,从另外的一个层面上来讲,这是对个人基本素养的培养,不仅仅只限于美容行业,对以后从事各行业都会有很大的作用。对员工进行素质教育培训能够增强荣誉感以及持续工作的念头。
  四、员工福利:这方面是员工比较关心的内容,也是导致员工离职的最主要因素。员工在美容院工作,所需要的就是报酬,当这些报酬达不到自己心里的理想值时,便会产生离职的现象。对这方面,美容院需要制定员工福利政策,氛围基本福利以及特殊奖励福利等,一方面可以稳定员工,另一方面能够提高员工工作的积极性。



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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

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    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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