美容店长如何强势管理下属

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2013-11-02 11:35:35  查看:

摘要:  作为美容院店长,在美容职场上已经有丰富的经验,无论在管理上或是技术上都优人一等,但是遇到强势的下属,很多美容院店长也无法很好的管理,就像一块烫手的山芋,因为强势的人,在她的能力
  作为美容院店长,在美容职场上已经有丰富的经验,无论在管理上或是技术上都优人一等,但是遇到强势的下属,很多美容院店长也无法很好的管理,就像一块烫手的山芋,因为强势的人,在她的能力方面,肯定额会有突出的一面,办事效率以及处理事务的能力,肯定也会比一般人具有优势一些,但是也不能在这些方面就包容她的种种,也需要根据情况而定,那么,美容院应该如何管理强势下属呢?
  熟话说的好:“知己知彼百战百胜”,要想将强势的下属征服,必须先要了解她,这样才好对症下药,那么强势的下属为什么强势呢?
  强势的下属之所以强势主要是因为两点:
  一、天生的强势
  作为天生的强势,主要是因为个人的环境所导致,比如家庭的娇生惯养,在家里,要风得风,要雨得雨,已经形成了一种习惯,而在其他的周围人群,别人也对其比较谦让,能够包容她的性格特点,如果在美容院没有很突出的能力,学习能力也没有很突出,那么,这样的一类人,是果断不需要的,毕竟美容院属于服务行业,更多的是需要服务于顾客,太过盲目的强势,在服务行业不能很好的做好服务。同时,在美容院管理时,美容院店长一味的谦让,而其一味的不知所以然,让美容院店长的威信逐渐的降低,会将影响整个美容院的正常管理,所以,遇到这种强势的员工,建议直接辞退,以绝后患。
  二、后天的强势
  后天的强势,主要是指,她在美容行业有所成就,在个人的技术方面有一定的突出,或是在美容院的管理方面比较有经验,主要源于之前工作地方已经塑造了她很多能力的锻炼,但是到了新的美容院,屈居于美容师的岗位,将自己的很多能力都埋没了,更或是感觉领导者的能力根本还没有自己突出,觉得自己不应该仅仅如此,针对这样的员工,店长应该多加引导,这样的员工,往往缺乏被征服感,如果美容院店长或是管理者能够将其征服,那么她必将消除强势的状态,也会成为你今后的左右膀臂,针对如此,管理者应该在两方面将其征服:
  1、技术方面
  技术方面往往是强势者最容易轻视的地方,也是最容易让对方以为你是弱点的地方,所以,管理者,应该尽可能的在其面积展示自己技术的过硬,以及技术的广泛性,让其城府与你。
  2、管理方面
  技术优秀的人不一定适合做管理,仅仅在技术方面表现远远不够,既然征服就要彻底,在管理上,并不是让员工都怕你就是成功的管理,管理上的王道就是:恩威并施,让员工既怕你,同时也喜欢你,这才能让工作顺利的开展。
  如果能够从双方面将其征服,在怎么强势的员工也必定的城府与你,而今后也将会是你忠实的员工。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

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    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

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    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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