美容院做好员工绩效考核需要注意什么?

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2012-10-12 11:12:38  查看:

摘要:    美容院经营中进行员工绩效考核,可以充分调动员工工作的积极性,也是美容院的经营管理者做好员工管理的重要因素,如果要想经营管理好美容院,做好员工的绩效考核是非常重要的,这也是为
  
  美容院经营中进行员工绩效考核,可以充分调动员工工作的积极性,也是美容院的经营管理者做好员工管理的重要因素,如果要想经营管理好美容院,做好员工的绩效考核是非常重要的,这也是为美容院增强在市场上有力的竞争优势,那么美容院该如何做好员工的绩效考核?做好员工的绩效考核又需要注意些什么呢?
  首先,绩效考核的实施必须是美容院全员的直接参与和推动。美容院经营管理者是直接的参与者,根据战略目标给下面的人制定指标,不是旁观者,管理者把目的说清楚:你们做你们的销售,做绩效管理就可以大大促进你们的销售,二者不矛盾的。各部门的指标,由大家一起来制定,经营管理者亲自参与,这是第一大关键。员工需要参与制定才能更有效的执行,我们主管提出方案,然后跟员工一起讨论,只有参与才能更快更好的去执行。
  其次,对于员工来说,必须有明确的战略目标和清晰的职责。如果没有明确的战略目标和清晰的职责,就谈不上绩效考核。一般来说,有这样几个方面需要注意,是否按公司的方针拟订目标,制定具体的工作计划,有规划,有部署地达成目标;是否对公司具有极强的忠诚度和信任度,能以负责的眼光注意到全局,具有敏锐的利益感觉;是否能接受挑战,全心全意地为公司工作,对工作的实施有长远的规划,重视长期目标的实施,全心全意地工作,以成为员工的楷模。所以说绩效考核的前提就是要有一个标准,没有标准的绩效考核是不会有好的效果的。
  最后,美容院员工的绩效考核需要有绩效指标。在整个绩效管理过程中,几乎所有的工作都是围绕考核指标来展开的。所以绩效考核指标是一个核心。在企业中,绩效管理,是一项非常基础的工作,目的,就是为了促成各个岗位把各自的本职工作干好,或者比原来做得更好。以绩效考核指标为核心,就是要让我们的店长,让我们的各主管以及所有员工,都能够将企业的目标很切实地贯彻下去,以致工作更有成效。
  所以说,美容院经营管理中员工的管理是核心,而要做好员工的管理,首先就是要把工作分给她们个人,然后再由美容院拟定的绩效标准去考核,这样的数据考核才是最有力的佐证,才能够让员工信服,提高她们工作的积极性,从而为美容院的经营发展提供强大的保障力量。
  



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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

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    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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