合理的工资+平等的环境 90后美容师管理要落实这几点

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2017-06-29 10:00:37  查看:

摘要:  现在的美容院是90后的天下,美容院在招聘90后美容师的时候需要讲究技巧,想要留住她们,就更需要讲究技巧。只有经营者给她们更多的关怀与鼓励,让她们拥有广阔的晋升空间和培训机会,才
  现在的美容院是90后的天下,美容院在招聘90后美容师的时候需要讲究技巧,想要留住她们,就更需要讲究技巧。只有经营者给她们更多的关怀与鼓励,让她们拥有广阔的晋升空间和培训机会,才能降低员工跳槽的概率,真正留住这些美容人才。现在我们就来说一下美容院在招聘90后美容师之后,应该怎么做才能够让她们在美容院安心工作,不出现离职跳槽的情况。
  合理的工资
  曾经在谈到关于员工跳槽问题的时候,说到很多人离职的主要原因是老板给的钱不符合他的劳动付出,他觉得非常委屈。很多美容师在辞职的时候,会费尽心思找一个辞职的理由,这其实已经给够了美容院面子。如果你想要让美容师能够踏踏实实的在美容院继续干下去,首先就要给她们一个合理的工资,让她们觉得自己的劳动有了相应的回报。因为美容师的工作不只是朝九晚五,他们还需要根据客户的情况经常加班,这种长期的超负荷工作,肯定会让她们想要跳槽,如果能够提供给员工合理的工资,自认能够降低她们的跳槽概率。
  适当的人文关怀
  优秀的领导者除了要有专业技能之外,还要能够带领自己的团队工作,现在大多数年轻的美容师都有自己的想法,她们不是那么关注金钱,她们更关注自己的感受,如果领导对她们的关怀度比较高,要留住她们就会比较容易,所以领导最好尽可能的体现自己的人文关怀,可以在美容师生病的时候发短信问一下,或者是在她们生日的时候送点小礼物。这种举动虽然非常小,却能够让她们感受到切实的关怀。
  平等的环境
  许多美容师离职了之后都会说自己的上司总是高高在上,不允许美容师提出反对的意见,如果经常在这种情况,美容师会觉得自己没有用武之地,会想要跳槽,所以领导一定要给美容师提供一个良好的沟通环境,让他们能够享受到发言的权利。因为有一些问题可能领导没有发现,但是美容师在操作的过程当中却会及时发现,如果美容师的意见能够得到反馈和注意,团队的工作效率也能够得到提升。
  提供培训机会
  如果你给的工资比较合理,也不一定能够留住美容师,大多数人都是上进的,如果你能够给美容师提供培训的机会,让他们在工作的岗位上还有上升的空间,他们会更愿意留在这家美容院。



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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

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    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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