美容院店长提成方案

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2014-07-01 15:49:32  查看:

摘要:  美容院加盟店管理者非常关注的问题,美容院店长的工资应该如何制定。一个好的店长可是加盟美容院店中的无价之宝,留住自己优秀的店长,多一点投资又算得了什么呢?今天,就为各个加盟商分享
  美容院加盟店管理者非常关注的问题,美容院店长的工资应该如何制定。一个好的店长可是加盟美容院店中的无价之宝,留住自己优秀的店长,多一点投资又算得了什么呢?今天,就为各个加盟商分享2014年美容院店长的最新的提成方案和工资制度,仅供参考。
美容院店长薪酬设计方案:
  1、薪酬方式
  店长基本工资:1500元起
  薪资结构:底薪+业务提成+全勤奖
  每月奖励:当月美容院加盟店的业绩达到公司月初定下的目标,奖励200元。没超过1万元奖励300,以此类推。
  全勤奖励:当月没有任何无故迟到、早退、旷工以及请假的情况出现,可以获得全勤奖励100元,一个月出勤天数达到26~27天为全勤。
  每月休息日:每个星期单休,一个月休息时间为4天,当月工资按照30天计算,全勤天数必须满26~27天。
  法定节假日:如果遇到国家规定的法定节假日,没有正常休息。工资啊按照基本工资的双倍日薪补给给员工。
  每日工作时长:工作时间以9小时为标准,如果超过1小时,按照1小时8元计算加班费。
 2、每月工作考核
  (1)工作心态:店长作为美容院加盟店内的“大家长”,需要保持积极向上的工作心态,以此调动其他员工的工作积极性。同时还要能构建和谐的团队、善于学习、乐于分享,并以此维护美容院内的利益。
  评分:25分
  惩罚:每扣除1分,相应扣工资5块
  (2)出勤状况:如果不是遇到特定的法定假日,或者是配合美容院安排出差或者参加某些活动,必须上满一个月
  评分:25分
  惩罚:每扣除1分,相应扣工资5块,同时减去当日请假工资,本月没有全勤奖。
  (3)顾客投诉:如果面对顾客投诉,出现因为工作不到位被顾客要求退款或者赔偿的情况,除了扣分以外,对公司造成的相应损失应该由店长直接负责。
  评分:25分
  惩罚:每扣除1分,相应扣工资5块
  (4)店长每月任务总结:每日都应该有晨会,每月召开相应月度总结会。如果出现总结不认真,或者无总结现象。并且定期每月检查顾客个人档案资料,后期对顾客跟踪服务,扣除相应的分数。
  评分:25分
  惩罚:每扣除1分,相应扣工资10块
  三、工资考核标准
  美容院店长每月如果每个月的考核分数,没有达到80分,扣除下月一天休假,差5分扣奖金100,10分200......以此类推。如果考核分数在80分以上,奖励下月一天休假,多5分扣奖金100,10分200......以此类推。
  注:如果遇到特殊情况,超过3天病假需要开出医院的证明,则可以享受美容院加盟店福利补贴。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

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    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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