重庆美容院培训美容师新方法

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2013-11-14 17:29:53  查看:

摘要:  重庆美容院普遍反应,人才流失率高,招人不难,但留人难。这已经成为了重庆美容院的通病,面对美容院辛苦招到的美容师,美容院该如何去留住她们呢?  想要留着新来的美容师,要做好美容师
  重庆美容院普遍反应,人才流失率高,招人不难,但留人难。这已经成为了重庆美容院的通病,面对美容院辛苦招到的美容师,美容院该如何去留住她们呢?
  想要留着新来的美容师,要做好美容师入职培训,入职培训的学习好坏直接决定美容师的去留,如何才能运用好的入职培训,留住新来的美容师呢?下面给大家一些建议与参考:
  新来的美容师上岗培训:
  对于美容师不管有没有经验,都要重新进行上岗培训,让她们能重新接受新的工作环境,与工作模式。在美容院行业最常见的莫过于“魔鬼训练”,主要包括公司的企业文化,产品介绍、临床实习和实操技术培训等等。
  培训的目的主要是要美容师融入到美容院中,让美容院品牌的企业文化、运营理念深沉的植入到她们的脑海中,让她们打心底认可美容院,努力和美容院一起共创双利润。
  入职后也要加强培训:
  在美容行业中,只有不断培训,学习才能带来更多的利润。千万不要觉得,把人招进来了就不用管了。于是就放松了警惕,导致人才管理失控,员工的流失。最后导致美容店利润减少。不断给美容师充电。让美容师们体会到其自身与美容院是紧密联系在一起的。不断的进行培训,能有效的帮助美容师们成长,为她们塑造未来发展的前景。只要让她们觉得能在这里学习到东西,又能有好的发展平台,自然就继续留下来了。
  离职的美容师也要进行培训:
  在大多的美容院中,通常觉得美容师离职,以后她们的一切行为都与自己无关。这点是错误的想法。那么为什么要做离职员工培训呢?聪明的美容院大度的给她们那些离职的美容师培训,继续帮助她们成长。最后因为感动,感恩,留下来了。我想心中又对美容院树立了心得思维和口碑。以后的道路上不管是亲朋好友想开美容院或者想美容,一定会介绍她们来你这里,总之,这种做法对美容院来说绝对是百利无一害啊。
  特别是对于刚开业的美容院老板来说,所谓新官上任三把火。很多重庆的美容院老板,多把这套培训美容师的方法当作美容院中的一个管理方式。当然,对于新老板和员工是需要一个磨合期的。如果员工和老板在工作相处中,合不来就很容易导致员工的流失。盲目的涨工资虽说是留下员工的一种方式,但是并不能长久而使用。所以这样一种培训方法,之所以能够得到重庆众多美容院老板的喜爱,就是以为员工在得到学习,自我增值的同时,懂得了美容院对自己的栽培,保有一颗感恩的心,回馈给美容院。同时也促进了美容院服务质量的提高,增加美容院的经济效益。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

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    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

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    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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